Un ingénieur de Google a affirmé dans une interview sur un podcast que Google embauche des candidats noirs mais pas trop, en insistant sur le fait que leurs couleur de peau tendait plus vers le blanc.
Bria Sullivan, développeur d’applications mobiles, a travaillé avec des entreprises de haute technologie, notamment Google. Auparavant, elle travaillait avec Microsoft.
Jamarlin Martin, animateur du podcast, a été interrogé sur le scandale du Cambridge Analytics impliquant Facebook et la façon dont il a été attaqué par le Congrès noir, « le Caucus », qui avait évoqué le problème de la diversité de la société.
Martin a indiqué que Sheryl Sandberg avait rencontré « le Caucus » afin de trouver des solutions à leurs problèmes de diversité et avait déclaré aux journalistes qu’un Afro-Américain était amené au conseil.
Facebook a ensuite engagé l’ancien PDG d’AmEx, Kenneth Chenault.
Sullivan et Martin ont tous deux parlé de leur conviction que la Silicon Valley avait un problème avec Clearance Thomas, ce qui signifie que la justice de la Cour suprême serait à la merci de beaucoup de racistes blancs.
Sullivan a ensuite répondu en disant qu’elle pensait que beaucoup de décisions prises dans Silicon Vallery étaient prises par de blancs. Elle a ajouté qu’elle estimait qu’il ne s’agissait pas de solutions pour la lutte contre la discrimination.
Sullivan a également mentionné qu’elle avait un problème avec la Silicon Valley qui employait des candidats moyennement noirs.point 226 |
Elle a dit qu’ils avaient un problème d’embauche et qu’ils favorisaient une personne de race blanche sans s’en rendre compte, et que la plupart des personnes de race blanche remplissent les conditions requises en fonction des critères définis de meilleure manière que les personnes de race noire…point 284 | 1
Sullivan a exprimé son problème avec la pratique en disant qu’ils n’avaient rien changé et que le processus de diversité restait au point mort.
Cependant, elle espère changer la façon dont les employés sont embauchés chez Google. Elle a dit qu’elle propose actuellement aux fondateurs de startups non techniques un cours pour les aider à mieux embaucher des talents quelque soit leurs racines.
Parlant de la culture chez Microsoft, elle a affirmé que la société était constamment soumise à une micro-agression raciale et à une discrimination fondée sur le sexe.
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