Les entretiens d’embauche ne sont pas une chose facile à gérer.
À chaque entretien, une personne rencontre un chef différent qui pourrait ou non l’embaucher.
Bien que chaque entretien soit différent des autres, leurs méthodes sont également différentes. Chaque responsable ou RH de l’entreprise embauche des personnes sur la base d’une méthode qu’ils ont eux-mêmes.
Mais ce gars a une méthode complètement bizarre et je suis sûr que vous n’en avez jamais entendu parler auparavant.
Trent, directeur général de Xero Australia, utilise une méthode complètement différente pour recruter ses employés. Oui, certes, le diplôme et les connaissances sont importants, mais il utilise une méthode supplémentaire pour vérifier si l’employé cadre bien ou non à son entreprise.
Pour sa méthode, il utilise du café. Oui, c’est bizarre non? Je veux dire, que peut-il faire avec du café?
Trent a expliqué: «Chaque fois qu’un candidat se présente pour une entrevue, je l’emmène dans la cuisine de l’entreprise pour une promenade dans les lieux. Nous prenons ensuite un café de la cuisine et retournons à mon bureau.
C’est là que vient le moment du contrôle. Une fois qu’ils ont terminé avec le café, la seule chose que je vois est s’ils ramènent la tasse de café vide à la cuisine ou non.
S’ils partent sans ramener la tasse dans la cuisine, nous les mettons sur la liste noire de l’entreprise. Ils ne sont jamais autorisés à interviewer à nouveau alors. »
La raison derrière cela est qu’il dit est que la personnalité d’une personne ne peut pas être modifiée, et nous avons besoin de personnes qui comprennent leur responsabilité en premier et tout le reste vient ensuite.
Il dit que la culture de travail qu’il souhaite dans son bureau exige une personne responsable et il passe donc le test.
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