Un avocat britannique a parlé de la tradition consistant à organiser des réunions autour d’une boisson chaude sur le lieu de travail et a défendu les végétaliens en affirmant qu’ils devraient être légalement dispensés d’assister aux rituels du thé au lait ou du café au lait car il sont discriminatoires et obligent les végans à manipuler de lait contre leurs convictions.
Selon des activistes végétaliens, la discrimination contre les consommateurs de plantes sur le lieu de travail est réelle et devrait être interdite.
Comme ils le prétendent, un bon moyen de commencer à stopper la discrimination serait de reconnaître le véganisme en tant que « caractéristique protégée » au sens de la loi sur l’égalité.
« Si vous étiez juif ou musulman et que l’on vous ordonne de manger des sandwiches au bacon, personne ne vous sourirait si vous refusiez », a déclaré l’avocat principal et défenseur de la cause végétalienne, Alex Monaco.
«Mais si vous êtes végétalien et que vous refusez d’acheter une pinte de lait pour faire du thé parce que vous croyez que l’industrie laitière est en train de torturer des vaches, alors on se moquerait de vous. »
«Beaucoup de végétariens vont à la cantine du travail et découvrent qu’il n’y a rien à manger à base de plantes. Ou vous partez en vacances et vous constaterez que les sandwichs contiennent du beurre.»
Outre sa campagne de lutte contre la discrimination à l’égard des végétaliens sur le lieu de travail, Monaco propose désormais des consultations à titre gracieux à tous les clients victimes de discrimination en raison de leurs convictions.
«Les végétaliens sont victimes d’intimidation. J’ai même été victime d’intimidation pendant des vacances avec des amis alors que je ne pouvais rien manger dans un restaurant», a ajouté le végétalien de 38 ans, dirigeant de la société Monaco Solicitors.
« Je ne suis même pas particulièrement vulnérable – alors comment pensez-vous qu’un végétalien sur un chantier de construction puisse être traité? »
« Les vents changent maintenant. C’est un mouvement. Si nous pouvons faire modifier la loi, les opinions des gens pourraient évoluer. »
Bien que l’avocat principal pense que des progrès ont déjà été accomplis vers un environnement plus inclusif pour les végétaliens, il a ensuite déclaré qu’une modification de la loi est cruciale pour continuer à combattre les comportements discriminatoires non seulement sur le lieu de travail, mais aussi en général.
Que pensez-vous de la proposition de ce végétalien? Faites-nous savoir dans les commentaires.
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