Dans le monde du travail vous êtes souvent amené à être dirigé par un supérieur qui n’est pas forcément le chef de l’entreprise.
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Et comme l’Homme aime avoir du pouvoir, le moindre poste de manager ou de chef d’équipe peut transformer une personne. Mais savez-vous que 88% des Français jugent qu’il y a trop de « petits chefs » qui abusent de leur autorité?
Presque sans exceptions, nous avons tous été confrontés à un chef qui faisait du zèle au travail. Cela peut se produire sous plusieurs formes comme des décisions abusives, une mise au placard ou des humiliations… Souvent les femmes sont les proies les plus vulnérables de ce profil de personne. Elles sont d’ailleurs 89% à ne plus en pouvoir contre 85% chez les hommes. Autre fait intéressant, les « chefaillons » sont plus souvent dans le secteur public que le privé.
Il faut savoir déléguer
Lorsqu’un chef veut tout contrôler, cela peut être dramatique pour l’entreprise. Un manager doit savoir déléguer et faire confiance à ses employés en leur expliquant qu’ils peuvent prendre des décisions si c’est dans l’intérêt commun et de rester au service des objectifs que l’entreprise doit atteindre.
Un sondage récent démontre que l’excès d’autorité rend anxieux les salariés. Même si 77% considèrent que l’autorité est nécessaire pour se dépasser en entreprise, 44% pensent que cela nuit à l’épanouissement et à la productivité.
Enfin, 92% des sondés pensent que l’autorité en entreprise va évoluer en se transformant pour une relation de confiance mutuelle.
Et vous, avez-vous eu des expériences de ce genre avec vos supérieurs?
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