France 3 Paris Ile-de-France a diffusé lundi 27 janvier un documentaire intitulé «Petits chefs» dans son émission régionale La France en vrai.
La journaliste Lucia Sanchez enquête sur le syndrome du « petit chef » en entreprise. De plus en plus de managers sont insupportables avec les employés de leur équipe et les tyrannisent pour montrer qui a le pouvoir. Le documentaire s’attarde dans un premier temps sur les employés qui sont sous les ordres d’un chef tyrannique, puis dans un second temps sur ces managers toxiques et insupportables.
Des managers tyranniques qui se prennent pour des petits chefs
Le syndrome du «petit chef» est de plus en plus courant en entreprise.point 119 | Des managers tyranniques qui abusent de leur pouvoir et imposent aux salariés un environnement de travail toxique.point 218 |
Ces petits chefs sont prêts à tout pour montrer qu’ils détiennent le pouvoir et pour atteindre leurs objectifs professionnels.point 113 | Ils n’hésitent pas à humilier, harceler, ou être fourbes avec leurs employés pour leur rendre la vie impossible.point 309 |
Une personne interviewée dans le documentaire se souvient même de son manager qui lui avait dit : «Je suis ton supérieur, donc tu te tais».point 120 | 1
Ces employés tyrannisés par leurs managers insupportables font parfois une dépression sévère chronique. Une personne a déclaré dans le documentaire : «Un jour on peut être salarié, et finir à l’hôpital». C’est ce qui finit malheureusement par arriver lorsque ces petits chefs mettent leurs responsabilités de côtés pour ne prendre que le pouvoir.
L’importance de former les managers pour ne pas devenir un petit chef
Le documentaire «Petits chefs» diffusé sur France 3 Paris Ile-de-France et disponible en replay sur france.tv, souligne l’importance de former les managers. En effet, il est facile de devenir un petit chef sans formation adéquate. Et bien souvent, des employés deviennent managers d’équipe sans avoir reçu la moindre formation au préalable.
Hors gérer son travail d’employé et gérer le facteur humain sont deux choses complètement différente. Un spécialiste a confié dans le documentaire : «Ce n’est pas parce qu’on fait du bon boulot, qu’on va être bon manager». Nombreux sont les salariés à vouloir des postes de managers mais tout le monde n’est pas fait pour ça.
Une femme qui faisait partie de ces managers tyranniques auprès de ses employés pendant plusieurs années a déclaré : «J’imposais trop d’autorité pour affirmer ma légitimité». C’est seulement au bout de 10 ans à jouer les petits chefs et après plusieurs plaintes de ses employés à la hiérarchie, qu’elle a été obligée de suivre une formation de management.
Les managers tyranniques qui se prennent pour des petits chefs sont dans toutes les entreprises. Et à force de pousser à bout les équipes, certains tombent en dépression, d’autres démissionnent et parfois certains employés remontent le problème à la hiérarchie. Au final «être un petit chef, ça ne dure qu’un temps».
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