À postes égaux, les femmes demeurent moins bien payées que les hommes dans tous les pays du monde.
Ce ne sera désormais plus le cas en Islande car le pays vient tout juste d’adopter une loi qui impose l’égalité salariale aux entreprises.
Presque aucune entreprise au monde ne met en place l’égalité salariale, malgré des campagnes gouvernementales qui vivent avant tout à sensibiliser mais ne prennent jamais de mesures contraignantes.
Une étude annuelle, portant sur 144 pays et publiée par le Forum économique mondial en octobre 2016, affirme qu’il existe, dans le monde, un fossé de salaire près de 60% entre les femmes et les hommes. L’Islande, suivie par les pays scandinaves, était déjà le pays le plus égalitaire du monde, malgré une différence moyenne de salaire variant de 10% à 17% entre les islandaises et leurs homologues masculins.
[rsnippet id= »4″ name= »DFP/34009881/Article_1 »]
Le pays vient désormais de franchir une nouvelle étape.
Le gouvernement vient d’annoncer le vote d’une loi contraignant les entreprises de plus de 25 salariés à appliquer une égalité parfaite de salaire entre les sexes.
« Il était plus que temps de prendre des mesures radicales sur cette question »
a confié le ministre des affaires sociales et de l’Égalité des droits Thorsteinn Viglundsson au quotidien britannique The Independant.
En France, les chiffres sont consternants. Ce n’est pas rien que nous atteignons seulement la 17ème place du classement de l’étude du Forum économique mondial, loin devant le…Rwanda.
L’observatoire des inégalités de l’insee affirme que le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un temps-plein, était de 2 389 euros en 2013, contre 1 934 euros pour les femmes.
[rsnippet id= »5″ name= »DFP/34009881/Article_2 »]
L’écart est donc de 455 euros, ce qui signifie que les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur de 19%. Cependant, cette moyenne est trompeuse car cet écart augmente encore et atteint 22% à mesure que les femmes progressent dans la hiérarchie et occupent des postes plus importants. Ces inégalités sont ainsi plus fortes chez les cadres (26,3%) que chez les employés (9,3%).
On estime que près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ».
En s’engageant en faveur de l’égalité totale, l’Islande souhaite donc envoyer un message très fort aux autres pays.
C’est d’ailleurs de l’île qu’était venue l’idée de quitter le bureau plus tôt en octobre dernier.
Ce 24 octobre, les islandaises avaient quitté leur poste de travail à 14h38, heure à partir de laquelle elles n’étaient plus payées à la même hauteur que les hommes. 25 000 femmes avaient envahi les rues de Reykjavík (sur une population de 338 000 Islandais), invitant les femmes d’autres pays à en faire de même.
L’annonce du gouvernement a été faite le 8 mars dernier, une belle manière de célébrer la journée internationale de la Femme et de mettre en oeuvre une action concrète.
[rsnippet id= »6″ name= »DFP/34009881/Article_3 »]
Partage cet article avec tes amis pour féliciter le combat des islandaises qui a fini par payer ! Accessoirement, ce serait cool que ça arrive bientôt chez nous, non ?