Les employés d’une entreprise de l’Idaho aux Etats-Unis ont reçu de bonnes nouvelles cette semaine en sachant que le salaire minimum actuel de la société atteindrait 40 000 euros et que le salaire actuel augmenterait immédiatement de 9 000 euro et qu’au bout de cinq ans, ce salaire passerait à 62 000 euros.
Gravity Payments, une société de traitement de cartes de crédit basée à Seattle, a récemment fait l’acquisition de ChargeItPro à Eagle, dans l’Idaho, et le groupe a emménagé dans de nouveaux locaux.point 188 | Le PDG de Gravity Payments, Dan Price, est arrivé pour accueillir les employés dans le nouveau bureau.point 276 |
Il a ensuite surpris tout le monde en annonçant qu’un grand nombre d’employés recevraient immédiatement une prime de 9 000 euros et que le salaire minimum des employés passerait à 62 000 euros d’ici 2024.point 193 | point 193 | 1
Price a annoncé sur Twitter : « Ce matin, nous avons coupé le ruban du nouveau bureau de @GravityPymts Boise ET nous avons annoncé que tous nos employés commenceraient à gagner notre salaire minimum de 62 000 euros », « Je suis très reconnaissant de travailler avec cette incroyable équipe et pouvoir les compenser pour la valeur qu’ils apportent à notre communauté.point 633 |
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Selon Price, la majorité des employés gagnaient moins de 30 000 euros avant l’acquisition.
« Je suis un peu navré en ce moment par l’immense consolidation de la richesse et du pouvoir qui se produit et par la manière dont cela affecte nos décisions en matière de climat », a déclaré Price, 35 ans, à ABC News.
« J’en ai assez de faire partie du problème, je veux faire partie de la solution »
« Auparavant, je gagnais un million d’euros par an et les personnes qui travaillaient pour moi gagnaient 30 000 euros par an, ce qui ne va pas, je faisais partie du problème. »
« Des parents célibataires m’ont dit qu’ils n’allaient plus nécessairement avoir deux emplois … et qu’ils allaient devenir de meilleurs parents »,
« J’ai subi une réduction de salaire de 80% à 90%, et celle de notre directeur général adjoint, d’environ 80%, et notre équipe de direction gagnait absolument moins que ce que les autres sociétés paieraient », a-t-il déclaré. « Cela provient absolument de la rémunération des dirigeants, c’est un investissement. Je pense que nous avons prouvé que cela peut fonctionner. »
« Nous sommes une véritable entreprise et non une organisation caritative. Notre entreprise se développe et prospère, nous ne prenons pas d’argent extérieur, nous ne prenons pas de dons », a-t-il ajouté. « Nous réussissons en tant qu’entreprise. »
« Nous sommes passés de zéro à deux bébés par an à plus de 30 bébés. »
Il a ajouté qu’il est « surprenant et un peu dérangeant » que davantage d’entreprises n’aient pas emboîté le pas en redistribuant les bénéfices.
« Je suis simplement choqué par le manque de volonté de le faire, en particulier dans les grandes entreprises américaines », a-t-il ajouté. « Nous avons prouvé que cela peut fonctionner. »
« Nous devons être vraiment gentils avec les propriétaires de notre petite entreprise »
« Toute entreprise qui gagne plus d’un million de dollars par an devrait absolument le faire, »
« L’inégalité doit cesser. »
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