La date limite du 30 novembre a été fixée pour que l’armée se conforme à ce décret.
L’armée argentine prévoit un quota pour les personnes trans et travesties
Un nouveau quota d’emploi pour l’armée argentine exigera bientôt que le personnel du service soit composé d’au moins 1% de trans et travestis.
Un décret signé par le président Alberto Fernández en septembre dernier exigeait qu’une « proportion d’au moins 1% du nombre total » d’emplois du secteur public soit réservée aux personnes transgenres « qui remplissent les conditions d’aptitude ».
Le 4 septembre, le gouvernement du président péroniste Alberto Fernandez avait publié un décret selon lequel ce quota imposé aux organismes de l’État visait à «commencer à réparer les violations (des droits) commises historiquement à l’encontre des travestis, des transsexuels et des transgenres».
Une note de service a été envoyée aux officiers de l’Ejército argentino (EA, l’armée argentine) leur demandant de faire rapport sur le nombre de transsexuels déjà employés dans leurs unités et les informant qu’ils devront eux aussi respecter le quota.
Le ministère de la défense a déclaré qu’il s’agissait du premier message officiel sur ce sujet, même s’il a déjà été discuté depuis un certain temps.
90% des militaires seraient contre la mise en place du quota
« 90% [des militaires] sont contre, mais ils devront se conformer au décret », a déclaré une source du ministère.
La source anonyme a déclaré que de nombreuses personnes – probablement cisgenres – dans l’armée s’inquiètent des officiers transgenres « qui auront plus tard un grade » et « seront en charge ».
« Comment une personne d’un rang inférieur va-t-elle le prendre ? », a déclaré la source.
La source a déclaré que le personnel civil et militaire peut être compté pour satisfaire au décret.
Le décret d’Alberto Fernández de septembre a été publié pour créer des opportunités d’emploi pour les personnes transgenres.
« Tout travesti, transsexuel et transgenre a droit à un travail décent et productif« , selon le décret, « dans des conditions de travail équitables et satisfaisantes et avec des protections contre le chômage, sans discrimination fondée sur l’identité ou l’expression sexuelle ».
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