L’état de la côte ouest est le premier état américain à interdire la discrimination raciale des personnes fondée sur les cheveux.

Il sera donc désormais interdit d’interdire les tresses, les dreadlocks et les coupes afro…

Depuis ce 4 juillet 2019, jour de la fête nationale américaine, la Californie a interdit “la discrimination raciale fondée sur les cheveux” en mettant en place une loi qui autorise aux habitants de porter une coupe afro, des tresses ou des dreadlocks sur le lieu de travail ou à l’école.

Cette loi vise à protéger les Noirs américains qui subissent un racisme permanent à cause des règlements qui les discriminent. La loi a été adoptée a l’unanimité et entrera en vigueur le 1er janvier 2020.

Holly Mitchell, la sénatrice démocrate de Los Angeles a rédigée et portée cette loi devant les élus. Elle a déclaré: « Cette loi protège le droit des Californiens noirs à porter leurs cheveux naturels, sans pression pour se conformer à des normes euro-centrées. »

Plus qu’une simple coupe de cheveux…

Fière de sa loi elle a ajouté: « Pour nous, c’est un symbole de qui nous sommes. Quand je me faisais des dreadlocks voici quinze ans, je savais que c’était une déclaration à la fois sociale et politique adressée au monde extérieur. »

Pendant ce temps, le gouverneur de Californie a cité l’exemple de ce lycéen qui, en décembre dernier, a été contraint de couper ses dreadlocks si il voulait participer à une compétition de sport sous peine d’être déclaré forfait.point 214 |

Le jeune homme avait le choix de perdre une compétition ou perdre sa dignité… Avant de signer la loi, il a ajouté: « Ça se passe sur le lieu de travail, dans les écoles, pas seulement lors de compétitions sportives, chaque jour partout en Amérique, de manière voilée ou flagrante.point 249 |

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Les cheveux sont discriminants

La loi stipule que « les cheveux restent une cause répandue de discrimination raciale avec des conséquences économiques et sanitaires graves, spécialement pour les individus noirs.point 331 |

A partir de janvier 2020 ils ne pourront plus être invoqués pour refuser un emploi, un logement… au même titre que le sexe, la religion ou l’origine ethnique.point 142 |  »point 146 | 1

Cependant, les employeurs pourront imposer des règlement si ils sont liés à la sécurité ou l’hygiène. La ville de New York a également adopté une loi similaire et d’autres États sont décidés à faire de même.

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