Après qu’un conseiller municipal du comté de Durham eut dit à une femme qu’elle ne pouvait pas jouer au père Noël, une dispute a éclaté pour savoir s’il était temps de changer les règles et d’avoir une femme Père Noël.
Si vous aviez vu le débat, vous l’auriez peut-être rejeté – après tout, le Père Noël a toujours été un homme gros et joyeux, célèbre pour sa barbe blanche massive – et c’est ce à quoi s’attendent les enfants, non ? Alors, pourquoi changer la tradition ? Eh bien, pourquoi pas ? Le Père Noël est une construction fictive après tout. L’homme au costume rouge que nous connaissons et aimons est loin d’être le reflet de son inspiration originelle – Saint Nicolas, évêque grec du IVe siècle et donateur de Demre, en Turquie. Le Père Noël d’aujourd’hui est un amalgame d’incarnations et de traditions du monde entier – alors pourquoi ne pas en introduire une féminine ? Après tout, s’il s’agit surtout d’avoir une personne joyeuse en costume rouge qui apporte des cadeaux et des sourires aux visages des enfants (et c’est sûrement plus à propos du cadeau que du sexe de la personne qui le donne). Ce qui nous amène à la grande question : Le refus d’un emploi rémunéré sur la base du sexe pourrait-il être considéré comme une discrimination, même s’il s’agit d’un jeu de rôle du Père Noël ? Bref, non. Si le fait d’être un homme est une » exigence professionnelle » pour le poste, il est acceptable d’embaucher en fonction du sexe. Kate Palmer, du cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail Peninsula, a déclaré que même si vous ne pouvez pas faire de discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la croyance ou la couleur, des personnes spécifiques peuvent être engagées pour un poste si c’est une « exigence professionnelle ». Ce qui nous amène à nous demander si le fait d’être un homme est une exigence professionnelle pour être Père Noël.
Pendant ce temps, en Nouvelle-Zélande, un homme qui jouait le Père Noël dans le défilé de Noël des Farmers Auckland a été congédié (puis réintégré) après avoir déclaré que les femmes ne pouvaient pas assumer ce rôle.point 197 | Devrions-nous donc continuer à considérer le Père Noël comme un rôle intrinsèquement féminin ? Et si le personnage est fictif de toute façon, ne peut-on pas changer les règles ? Le principe d’égalité interdit tout traitement moins favorable fondé sur des caractéristiques telles que le handicap, la religion, l’orientation sexuelle et le sexe.point 513 |
Cela signifie qu’un employeur ne peut pas prendre sa décision de faire ou non une offre d’emploi en fonction du sexe du candidat.point 120 | La décision d’embaucher ou non une personne doit être prise en fonction de facteurs objectifs, comme le fait que le candidat possède suffisamment d’expérience antérieure ou les qualifications requises pour exercer le rôle.point 328 |
Cela signifie que si une femme qui a assez d’expérience dans le domaine du divertissement pour enfants veut postuler, elle devrait pouvoir le faire – mais cela ne veut pas dire que quiconque cherche un Père Noël doit l’ouvrir aux femmes aussi.point 223 | 1
Rien n’empêche les employeurs du secteur du divertissement d’embaucher une femme pour remplir ce rôle.point 202 |
Et si une candidate démontre qu’elle possède une meilleure expérience et de meilleures compétences pour effectuer le travail, elle peut alors envisager de contourner la norme traditionnelle « , a déclaré Kate.point 193 | Cependant, les employeurs qui cherchent à remplir des rôles particuliers en ce qui concerne les compétences d’acteur et de comédien, comme le Père Noël, peuvent compter sur l’objectif légitime d’authenticité ou de réalisme pour préciser qu’ils ont besoin d’un sexe particulier pour remplir un rôle qui est associé au fait d’être un sexe en particulier « .point 544 |
Il y a des exceptions aux règles générales de la discrimination fondée sur le sexe, s’il s’agit d’une » exigence professionnelle » pour l’appliquer correctement, dit Kate.point 179 | En un mot, cela signifie que oui, les gens peuvent faire de la publicité pour les pères Noël exclusivement masculins.point 280 |
En fin de compte, cela dépend de l’employeur.point 45 | Ils peuvent utiliser le concept d’authenticité historique pour soutenir que le Père Noël devrait être un homme.point 150 | Ou alors, ils pourraient choisir d’ajouter une touche du 21e siècle à la tradition et d’opter pour un Père Noël féminin.point 267 | 1