Dans la bataille des sexes, des études récentes montrent que les femmes ont certaines caractéristiques qui les rendent meilleures patronnes que leurs collègues masculins – bien que les hommes occupent toujours la majorité de ces postes.
Dans le monde des petites entreprises, il y a plus d’hommes que de femmes patronnes. Cependant, deux études récentes montrent que les femmes peuvent faire de meilleurs managers.
Selon un sondage mené par Chris Bart, professeur de gestion stratégique et Gregory McQueen de Still University, les femmes seraient plus performantes que les hommes. Fin 2016, une étude affirmait affirmaient déjà que les médecins femmes obtenaient de meilleurs résultats avec leurs patients que les médecins hommes. Ils semblent que les talents (presque) cachés féminins ne s’arrêtent donc pas là.
Mais mesdames, avant de crier victoire, pourquoi sommes nous meilleures ?
Les femmes écouteraient mieux que les hommes, et c’est une compétence essentielle pour la gestion des employés et des clients.
Les employés veulent que leurs responsables écoutent leur point de vue, et les clients souhaitent que les gens s’efforcent de résoudre leurs problèmes. Être un meilleur communicant mène à une relation plus forte basée sur la confiance, ce qui est essentiel pour établir la fidélité.
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Mais ce n’est pas tout, les femmes s’impliqueraient plus dans leur travail et seraient moins avares en compliments ce pousseraient ainsi leurs employés à faire de même. Une qualité qui manquerait sérieusement du côté des hommes.
D’après l’étude, les managers femmes auraient ainsi des attentes plus convenables vis-à-vis des employés, s’efforceraient de construire des relations et un esprit d’équipe. Elles chercheraient à créer un environnement de travail positif et à offrir aux salariés des opportunités d’évolution.
Bref, après tout ces lauriers, il serait peut-être temps de reparler égalité salariale.
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