L’héritière de Walt Disney, Abigail Disney, a attiré l’attention de millions de personnes dans le monde.
Elle a confronté le directeur général de Walt Disney Co., Bob Iger, pour son salaire annuel de près de 60 millions d’euros, affirmant qu’il n’en fait pas assez pour rectifier le fossé énorme qui sépare ses revenus de ceux des autres travailleurs de Disney. Elle a dit que ce n’était pas « Le lieu le plus heureux sur Terre » pour les employés comme d’autres personnes peuvent penser.
Selon Fox Business, Abigail Disney a déclaré à Yahoo! Nouvelles, qu’elle était surprise par les conditions de travail dont elle a été témoin à Disneyland.
« Toutes les personnes à qui j’ai parlé ont dit: ‘Je ne sais pas comment je peux garder ce visage joyeux quand je dois rentrer à la maison et chercher de la nourriture dans les ordures des autres,' », a déclaré Abigail au magasin .
L’héritière a enquêté lorsqu’un travailleur en détresse de Disneyland l’a contactée sur Facebook. « J’étais tellement livide quand je suis sortie de là parce que, vous savez, mon grand-père m’a appris à vénérer ces gens qui s’occupent des billets, qui versent votre soda », a-t-elle déclaré. « Ces personnes sont la base de la recette du succès. »
Bien que Disney ne joue pas un rôle actif dans la société que son grand-oncle Walt a créée, le PDG de Disney, Bob Iger, pourrait mieux prendre soin de ses employés.
« Bob a besoin de comprendre qu’il est un employé, de la même manière que les personnes qui essuient le trottoir sont des employés », a-t-elle déclaré. « Et ils ont droit à la même dignité et aux mêmes droits que lui.
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Un porte-parole de la société Disney a déclaré dans une déclaration à Fox News que la société se débrouillait bien, sous la direction d’Iger. Disney prévoit de continuer à investir dans l’avenir et souhaite offrir aux employés la possibilité de poursuivre des études supérieures.
« Disney est à l’avant-garde de la formation de la main-d’œuvre, qui est largement reconnue comme le meilleur moyen de créer des opportunités économiques pour les employés et de favoriser la mobilité ascendante », a déclaré le porte-parole.
« Notre initiative Disney Aspire est le programme d’éducation des employés le plus complet du pays. Il couvre 100% des coûts de scolarité, des livres et des frais, de sorte que nos employés rémunérés à l’heure puissent suivre des études supérieures gratuitement et obtenir leur diplôme gratuitement.
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« Disney propose également des horaires flexibles et des services de garde subventionnés pour aider les employés à profiter plus facilement de cette opportunité – et nous sommes fiers que plus de 40% de nos plus de 88 000 employés rémunérés à l’heure se soient déjà inscrits pour participer », déclare le communiqué.
a continué. « Les travailleurs américains ont besoin de changements significatifs; ils méritent des politiques intelligentes et des programmes pratiques, tels que Disney Aspire, qui leur permettent de réaliser leurs objectifs et de faire partie de la main-d’œuvre la plus compétitive du monde.
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Abigail Disney critique les conditions de travail de Disneyland après avoir annoncé publiquement le salaire « insensé » de Bob Iger.
« Laissez-moi être très clair. J’aime Bob Iger. Je ne parle PAS pour ma famille, mais seulement pour moi-même », a déclaré Abigail sur Twitter. « À part posséder des actions (pas beaucoup), je n’ai pas plus mon mot à dire sur ce qui s’y passe que quiconque. Mais, quelle que soit la mesure prise, le ratio salarial est fou. »
Le salaire d’Iger serait 1 424 fois plus élevé que le salaire médian des employés.
Abigail Disney a déclaré: « Je pense qu’il se permet de s’engager dans une voie que tout le monde emprunte », a-t-elle déclaré lors de la conférence. « Quand il a reçu son bonus l’année dernière, j’ai fait le calcul, et je me suis dit qu’il aurait pu donner personnellement, de sa poche, une augmentation de 15% à toutes les personnes qui travaillaient à Disneyland, tout en obtenant 8.5 millions d’euros. »