Un ancien employé de Kentucky Fried Chicken s’est vu allouer 1,3 million d’euros en dommages-intérêts punitifs et 22 000 euros en dommages-intérêts compensatoires.
Un jury a décidé qu’un franchisé KFC devait verser à Autumn Lampkins, 27 ans, qui avait été rétrogradée parce qu’elle voulait tirer son lait maternel.
Un procès a déclaré que les superviseurs et les collègues des restaurants KFC et / Taco Bell ont empêché Lampkins de tirer du lait pendant son quart de travail lorsque son approvisionnement en lait avait commencé à diminuer considérablement.
Des documents ont révélé qu’elle avait été embauchée plusieurs mois après avoir donné naissance en 2014. Cependant, elle n’était autorisée à tirer qu’une fois lors d’une journée 10 heures. La recommandation pour les mères allaitantes est une fois toutes les deux heures.
Selon le procès, Lampkins a été rétrogradé et s’est débattu. Des collègues se sont également plaintes de ses «pauses» pour tirer le lait maternel.
Elle a pompé dans les toilettes et a ensuite été invitée à tirer du lait dans le bureau du responsable. Cependant, il y avait une caméra de surveillance qui ne pouvait pas être éteinte, selon le procès.
Lampkins a affirmé qu’elle n’était pas régulièrement capable de pomper et que, quand elle le pouvait, elle avait rarement une vie privée en raison des caméras de surveillance et des fenêtres du restaurant.
La mère a été embauchée et formée dans un KFC à Dover avant d’être transférée dans un autre où elle a été rétrogradée. Ses collègues de travail ont également essayé de la subordonner, se plaignant d’avoir des pauses pour tirer le lait maternel.
Comme elle ne pouvait pas pomper son lait maternel, Lampkins a déclaré qu’elle souffrait de douleurs physiques. Elle a également été contrainte de donner une préparation plus tôt que prévu.
Lampkins a poursuivi en justice pour harcèlement et discrimination fondée sur le sexe dans les deux restaurants Delaware KFC où elle travaillait.
«C’est un grand jour pour les droits des femmes. Le jury a envoyé un message indiquant que les employeurs ne peuvent pas traiter les femmes allaitantes différemment sur leur lieu de travail », a déclaré son avocat, Patrick Gallagher.
Toutefois, les dommages-intérêts compensatoires et punitifs sont limités pour les employeurs. Selon la US Equal Employment Opportunity Commission, le plafond est fixé à 270 000 euros.
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